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我们说百年树人，因为育人是个长期的过程，培养一个人成才，10年都太短了，一个周期都是几十年，所以不是短期能够看出来效果的，而我们从上到下所重视的很多考核的指标，都是一些比较短期可见的指标，大家都是希望短期就能见效，这种文化实际上对需要静下心来培养人才，静下心来做事情，是不利的。